Según los sindicatos

Sin acuerdo sobre el “descuelgue” salarial en Altadis

El periodo de consultas para la no aplicación de condiciones del convenio (descuelgue salarial) del sector comercial de Altadis ha terminado sin acuerdo con los sindicatos, según han informado UGT y CCOO.

Cajetillas de tabaco. Foto: Altadis.Cajetillas de tabaco. Foto: Altadis.

Según han detallado UGT y CCOO, la pretensión de Altadis es rebajar un 30 % los salarios fijos y variables de estos comerciales.

Los sindicatos que integran la comisión sindical ven claro que antes de acometer una medida tan traumática para sus trabajadores hay muchos gastos que la empresa puede reducir para poder incrementar sus ya cuantiosos beneficios.

En su opinión, la empresa utiliza la reforma laboral aduciendo causas organizativas y productivas para enmascarar una reducción del salario a un grupo de trabajadores elegidos, en su opinión, sin criterios objetivos.

Los sindicatos han asegurado que la compañía les ha trasladado que su objetivo con esta medida es alcanzar un ahorro de 206.500 euros.

Cajetillas de tabaco en un estanco en España. Foto: Efe/ Bernardo Rodriguez .

Cajetillas de tabaco en un estanco en España. Foto: Efe/ Bernardo Rodriguez .

UGT, CCOO y CSIF han subrayado que rechazaron esta propuesta al no concurrir causas que justifiquen la medida que la empresa tabaquera pretende realizar por ser la misma “desproporcionada, injustificada e innecesaria para los fines que se pretenden”.

Pacto en abril en la Audiencia Nacional

Han añadido que el pasado 22 de abril de 2014 los sindicatos llegaron a un acuerdo en la Audiencia Nacional en relación con el variable por objetivos, donde ambas partes acordaron que su vigencia es indefinida hasta tanto no sea modificado por otro acuerdo adoptado en negociación colectiva.

Las funciones del nuevo “Role” se asimilan a las ya existente de Auxiliar Comercial del Convenio Colectivo con un salario inferior, “sin que en ningún momento nos hayan explicado la razón por la que no puede utilizarse la citada categoría/puesto de trabajo”, ha destacado.

En su opinión, la creación unilateral de los nuevos roles, y la consiguiente modificación de las funciones que para cada categoría o puesto de trabajo se encuentran establecidas en convenio colectivo supone en realidad “una modificación sustancial de condiciones de trabajo, con el objetivo de intentar justificar a posteriori el presente procedimiento”.
Motivo por el que han presentado una reclamación judicial contra la citada modificación, según han asegurado.

Han recordado que la actual Altadis (antigua Tabacalera) obtuvo en el ejercicio 2012-2013 unos beneficios de explotación de más de 184 millones de euros.

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