Marcos de Quinto: “Coca-Cola da la cara por sus empleados y vuelve a ofrecer empleo”

El presidente de Coca-Cola, Marcos de Quinto, ha asegurado que le consta que su embotellador Coca-Cola Iberian Partners (CCIP) “va a dar una vez más la cara por sus trabajadores” y que este martes en el juzgado volverá a ofrecer recolocar a los 200 empleados de Fuenlabrada (Madrid) despedidos.

Marcos de Quinto. Foto: EFE/CHEMA-MOYA.Marcos de Quinto. Foto: EFE/CHEMA-MOYA.

Así lo ha indicado Marcos de Quinto en declaraciones a Efeagro, en las que ha afirmado que con esta iniciativa de CCIPse volverá a ofrecer la posibilidad de recolocar en la empresa a todo trabajador que lo desee, en los 7 centros de producción que el embotellador tiene”.

Con esta propuesta el objetivo de “despidos forzados cero se mantiene; se han cerrado plantas, sí, pero se ha dado la opción de seguir trabajando a todo aquel que lo deseara, aunque fuese en otro centro”, ha añadido.

Mañana martes se realiza la propuesta

El embotellador de Coca-Cola realizará este ofrecimiento a los sindicatos en el juzgado mañana martes 3 de junio, fecha de la vista previa del juicio por estos despidos.

El ofrecimiento se realizará a primera hora de la mañana y ante el secretario judicial, ya que el procedimiento permite la conciliación durante el tiempo que dure el mismo; un proceso que podría alargarse, en el caso de que no hubiera acuerdo, por un periodo superior a un año si las partes recurren.

Los sindicatos -que desde el primer momento han rechazado el ERE, se han negado a negociar bajo estos planteamientos y han reclamado siempre su retirada y que se abrieran otras vía de negociación-, tendrán que analizar internamente el nuevo planteamiento de la empresa y consultarlo con los trabajadores afectados.

Se trata de una situación que los sindicatos deberán afrontar y que les vuelve a poner en una encrucijada que ha sido causa de tensiones entre sindicatos, trabajadores y miembros del comité de empresa; algunos de estos últimos han optado por aceptar una recolocación en el centro del Polígono de las Mercedes (Madrid).

Para los trabajadores de Fuenlabrada

Son 200 trabajadores, fundamentalmente de fábrica y almacén (del total de unos 500 que tenía Fuenlabrada), los únicos que se han quedado descolgados de las medidas planteadas por el embotellador de Coca-Cola, ya que de los 1.700 empleados que pidieron acogerse a estas medidas, la compañía aceptó las peticiones de 1.190 y se denegaron para 600 que se mantienen en sus puestos.

En este sentido, Marcos de Quinto, ha mostrado su preocupación por la situación en la que han quedado estas 200 personas y cree que “los sindicatos han mal aconsejado a este grupo de trabajadores, que se encuentran ahora en una complicada situación”.

Ha resaltado que le consta que “Iberian Partnes ha tenido contactos con los sindicatos para intentar resolver esta situación, pero tanto CCOO como UGT se han negado en redondo a negociar el futuro de estos trabajadores”.

Para De Quinto, “una vez más se está demostrando que ambos sindicatos han optado por utilizar este ERE como campaña mediática, intentando reivindicarse ante la sociedad por sus varios escándalos (Andalucía, formación…) antes que defender los intereses de estos trabajadores de Coca-Cola”.

El ofrecimiento será en las mismas condiciones

El juicio de este martes afecta a los 200 trabajadores despedidos de madrileña fábrica de Fuenlabrada -una de las cuatro que el embotellador cierra- y que no se acogieron a ninguna de las medidas planteadas por la compañía en el ERE (bajas incentivadas, prejubilaciones y recolocaciones en otros centros de trabajo).

La propuesta se realiza en las mismas condiciones ofrecidas al resto de trabajadores que se adscribieron a alguna de las medidas voluntarias, que son superiores a las de sus despidos.

Suponen bajas incentivadas con 45 días por año con un máximo de 42 mensualidades, más 10.000 euros lineales; prejubilaciones a partir de los 56 años; y recolocación en otro centro, incentivada por ayuda al alquiler de vivienda por valor de 500 euros al mes durante dos años, más 15.000 euros adicionales para gastos de traslado. EFEAGRO

Publicado en: Alimentación y Bebidas     Refrescos y aguas
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