DIA ERE

El grupo DIA reduce su ERE en hasta un 40 %, incluyendo recolocaciones

Esta nueva situación deja la cifra total de afectados en 1.248 personas frente a los más de 2.000 previstos inicialmente. El acuerdo ha sido firmado con los sindicatos Fetico y UGT.

Imagen del exterior de Dia. Foto: cedida por el supermercado. Imagen del exterior de Dia. Foto: cedida por el supermercado.

La cadena de supermercados DIA ha anunciado que reduce en hasta un 40 % el número de despidos de su Expediente de Regulación de Empleo (ERE), incluidas las recolocaciones de personal, lo que deja la cifra total de afectados en 1.248 personas frente a los más de 2.000 previstos inicialmente.

La compañía ha señalado que el acuerdo ha sido firmado con los sindicatos Fetico –mayoritario en el comité intercentros- y UGT, y ha precisado que en esta cifra se incluyen 356 empleados “que podrán ser recolocados en otros centros de trabajo, atendiendo principalmente a cuestiones como la cercanía y el desempeño”.

Con una plantilla de 26.709 trabajadores en toda España, la propuesta inicial de la compañía era que el ERE afectase a 2.064 personas, número que tras la negociación con los sindicatos ha bajado a 1.604 -de los cuáles 40 serán prejubilaciones- y a los que se suman las 356 recolocaciones previstas.

Carritos de Dia. Foto: Cedida por la compañía.

Carritos de Dia. Foto: Cedida por la compañía.

Los planes de la empresa prevén la venta de 258 tiendas en España -su red asciende a 3.474 establecimientos- y el análisis en cada caso de “la posibilidad de subrogar los empleos” en estos locales a sus nuevos propietarios.

Fuentes de la empresa, que considera que el ERE es necesario para la viabilidad futura de la compañía, ya avanzaron a Efeagro el pasado 15 de marzo que una veintena de cadenas de distribución han mostrado interés en hacerse con esas tiendas.

Los responsables del sindicato Fetico han calificado de “drástica” la disminución del ERE inicial y han resaltado que los afectados tendrán unas condiciones “que superan ampliamente lo estipulado por ley”.

De acuerdo con sus datos, la empresa pagará 33 días por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades a cada trabajador y abonará el convenio especial de la Seguridad Social a los mayores de 55 años hasta que tengan 63; a los mayores de 61, hasta los 64; y a los mayores de 62, hasta los 65.

Las prejubilaciones incluyen el pago del 80 % del salario neto por un máximo de seis años -en función de la edad de cada afectado- y en el caso de las recolocaciones a otros almacenes la empresa se hará cargo de los gastos de mudanza y aportará 2.000 euros como ayuda al alquiler.

CCOO no suscribe el acuerdo

Por el contrario, el sindicato CCOO ha decidido no suscribir el acuerdo por que recoge “medidas traumáticas” y, además, considera que DIA se encuentra en un momento de indefinición tras la Junta de Accionistas del pasado día 20 de marzo.

Ese día el mayor accionista de la firma, el magnate ruso Mijaíl Fridman (quien a través de la sociedad LetterOne controla el 29 % del capital), hizo valer su posición y sacó adelante su propuesta de ampliar capital en 500 millones de euros, al mismo tiempo que fue rechazado el plan ideado por el actual Consejo de Administración.

La recapitalización que plantea Fridman está supeditada al éxito de su opa

No obstante, la recapitalización que plantea Fridman está supeditada al éxito de su opa -ofrece 67 céntimos por acción- y a la firma de un pacto con la banca.

Desde CCOO han recordado que si finalmente la operación se hace efectiva, Fridman ya ha adelantado que pondrá en marcha un nuevo plan de negocio que, en su opinión, también incluirá “cambios en el consejo y la dirección de la empresa”.

De hecho, el sindicato ha apuntado que defendió sin éxito “introducir en el acuerdo una solución tipo Alcoa, para que las medidas no se aplicasen durante tres meses para dar tiempo a que se fueran despejando variables”.

También planteó que las tiendas que ahora se cerrarán “estuvieran abiertas al menos hasta el 30 de junio para gestionar las salidas y aumentar las posibilidades de venta”.

Desde CCOO han lamentado que la compañía “ni siquiera aporte ninguna garantía de no volver a abrir un ERE el próximo año” y ya ha avanzado que el documento se encuentra en manos de sus abogados.

 

 

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