EMPRESAS BEBIDAS

Coca-Cola ofrece mantener el empleo a 80 de 236 trabajadores

Así lo asegura el sindicato CSI-F, quien ha valorado la voluntad negociadora de la compañía. CCOO hará una contraoferta.

 Trabajadores de Coca-Cola participan en una marcha en la Puerta del Sol. EFE/Archivo.J.J. Guillén  Trabajadores de Coca-Cola participan en una marcha en la Puerta del Sol. EFE/Archivo.J.J. Guillén

Coca-Cola Iberian Partners ha ofrecido mantener el empleo de 80 de los 236 trabajadores de Fuenlabrada y posibilidades de traslado para el resto, indemnizaciones de 45 días y prejubilaciones desde los 56 años con hasta un 90 % del salario neto.

Ha sido el sindicato CSI-F el que ha detallado esta propuesta entre las partes que, a su vez, ha valorado.

Pese a esta valoración, según ha indicado el sindicato la decisión final quedará supeditada a la voluntad individualizada de los trabajadores (fundamentalmente los 236 afectados por el cierre de la planta de Fuenlabrada), que serán debidamente consultados, llegados a este punto de la negociación.

En ese sentido, el mediador nombrado por la compañía, Manuel Pimentel afirma que “todavía no hay acuerdo” con los sindicatos que ahora tendrán que estudiar la nueva propuesta, por lo que ha asegurado que “se retomará la negociación en septiembre”.

Según Pimentel, esta propuesta “supone un esfuerzo porque la empresa ya ha manifestado su voluntad de trabajar conjuntamente con los representantes de los trabajadores para alcanzar ese acuerdo que estamos convencidos que si se alcanzara sería bueno para la empresa y los trabajadores”.

Mantenimiento de empleo en Coca-Cola

Retomando los detalles aportados por CSI-F, se detalla que en la reunión mantenida la empresa acepta medidas de mantenimiento del empleo, ofreciendo la posibilidad de adscribir hasta un máximo de 80 trabajadores al Centro de Excelencia Logístico de Fuenlabrada y la compañía acepta la posibilidad de traslado a otra planta o almacén de CCIP, según el sindicato.

Entre las mejoras también se incluye que los trabajadores en situación de despido podrán acogerse a medidas de salida incentivada, con prejubilación a los 56 años y baja indemnizada de 45 días por año de servicio, con un máximo de 42 mensualidades más 10.000 euros lineales, y en todo caso, se garantizan 2 anualidades.

En el caso de los trabajadores mayores de 56 años que se hubieran acogido voluntariamente a las medidas de prejubilación ofrecidas, se mejoran las condiciones al ofrecerse el 80 % del salario (de 56 a 59 años) y el 90 % del salario neto (entre 60 y 64 años).

Opciones a elegir entre los trabajadores trasladados

Respecto a los traslados, CCIP plantea a los trabajadores acogerse a una salida indemnizada (45 días por año trabajado, con un máximo de 42 mensualidades, descontándoseles las ayudas recibidas por el traslado), una posibilidad que se deberá solicitar hasta el 31 de diciembre de este año.

Los trabajadores trasladados podrán elegir entre mantener su actual salario como condición más beneficiosa, o la opción de compra de derechos, según esta oferta. Además, contarán con preferencia para acceder a plazas fijas que surjan en su lugar de origen, siempre que cumplan con las condiciones de idoneidad para su desempeño.

Los empleados con traslados geográficos mayores de 52 años también podrán acogerse a las condiciones de prejubilación al cumplir los 56 años.

CCOO estudiará y analizará la oferta pero ve un cambio de actitud de la compañía

Según la propuesta de CCIP, los trabajadores con traslado geográfico mayores de 54 años de Alicante, Colloto y Palma de Mallorca podrán optar a sus centros de origen para realizar tareas de carácter comercial, de merchandising o de reposición.

Por su parte, el sindicato  CCOO hará una contraoferta a la propuesta que la dirección de Coca-Cola Iberian Partners.

En este sentido ha precisado que estudiarán y analizarán la propuesta aunque precisan que “es evidente que hay un cambio de actitud y de contenidos, en materia de actividad y de empleo, se mejoran las condiciones sociales y se garantiza el retorno de colectivos trasladados a sus centros de origen”.

Sin embargo, afirma que para el sindicato “es insuficiente a día de hoy, por lo que haremos contrapropuestas para su mejora al objeto de valorar al final de la negociación si hay acuerdo o no”.

El mediador de Coca-Cola Iberian Partners (CCIP), Manuel Pimentel, ha afirmado que “todavía no hay acuerdo” con los sindicatos que impugnaron en ERE a quienes la firma ha entregado hoy una nueva propuesta que tienen que estudiar, por lo que ha asegurado que “se retomará la negociación en septiembre”.

 

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