Será el 24 de mayo

Coca-Cola Iberian pide una vista a la Audiencia para aclarar puntos del ERE

Coca-Cola Iberian Partners ha solicitado para el próximo 24 una vista de la Audiencia Nacional a fin de dirimir “discrepancias” en su planta de Fuenlabrada (Madrid) respecto a “cuestiones económicas”. Los sindicatos temen que esta vista sea aprovechada para modificar las condiciones de trabajo de la plantilla establecidas en el auto.

Foto de archivo. Concentración de trabajadores de Coca-Cola Iberian Partners.EFE/Javier LizónFoto de archivo. Concentración de trabajadores de Coca-Cola Iberian Partners.EFE/Javier Lizón

Fuentes del sindicato CCOO expresan su temor de que la nueva vista vaya a suponer una modificación “sustancial” de las condiciones de trabajo de la planta de Fuenlabrada, es decir, de las jornadas y salarios de la plantilla. CCOO apunta que, de hacerlo, Coca-Cola estaría incumpliendo la sentencia de la Audiencia Nacional que obligó a readmitir a los trabajadores del centro de trabajo de Fuenlabrada en las mismas condiciones que antes de la presentación del ERE.

Según fuentes de Coca-Cola Iberian Partners, con esta vista “trata de saber cuál es la postura de la Audiencia Nacional sobre asuntos como el cálculo de intereses de los salarios de tramitación, el pago de pluses de nocturnidad y cambios de funciones o la devolución de las indemnizaciones cobradas tras las reincorporaciones”.
“En ningún caso se está pidiendo una modificación de las condiciones de trabajo”, ha insistido la empresa.

El secretario de Acción Sindical de CCOO, Ramón Górriz, apunta que se incumpliría “la sentencia de la Audiencia Nacional (AN) que obligó a readmitir a los trabajadores del centro de trabajo de Fuenlabrada (Madrid) en las mismas condiciones que antes de la presentación del ERE”.

Informe de la Inspección de Trabajo

A juicio del sindicato, “Coca-Cola Iberian Partners sigue burlándose de los trabajadores y de la Justicia, algo que también ha constatado un reciente informe de la Inspección de Trabajo”, que solicitó CCOO.

“Aunque la empresa abrió el centro de Fuenlabrada, la plantilla no tiene un trabajo efectivo, más allá de tareas manuales y rudimentarias como meter botellas en cajas”,  apunta el secretario general de CCOO de Madrid, Jaime Cedrún, .
“Coca-Cola anunció la puesta en marcha de un centro operativo logístico de excelencia y de innovación e I+D, de grandes dimensiones, con una situación geográfica estratégica… Sin embargo, de aquel anuncio ha pasado un año y la realidad es bien distinta: los trabajadores están en una sola nave haciendo tareas manuales y con actividad escasa”,  apunta el presidente del comité de empresa, Juan Carlos Asenjo,

En este sentido, la empresa señala que “el inspector de Trabajo no ha levantado acta de infracción y descarta que exista dicha falta de ocupación; constata que se ha comenzado la actividad prevista en el manual de organización del COIL (Centro de Operaciones Industriales y Logísticas) en todas las áreas de trabajo previstas”. “La menor actividad en algunas de ellas tiene una causa objetiva y razonable”, ha insistido.

Etiquetado con: , ,
Publicado en: Empresas
(No Ratings Yet)
Loading...

Uso de cookies

Utilizamos cookies propias y de terceros para mejorar nuestros servicios y mostrarle publicidad relacionada con sus preferencias mediante el análisis de sus hábitos de navegación. Si continúa navegando, consideramos que acepta su uso. Puede obtener más información, o bien conocer cómo cambiar la configuración, en nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.