ERE COCA-COLA

CCOO cree que hay elementos de ilegalidad para declarar nulo el ERE Coca-Cola

El sindicato CCOO considera que existen muchos elementos de ilegalidad y de vulneración de derechos fundamentales que pueden hacer que “se haga justicia y se declare nulo el ERE”.

Un grupo de trabajadores de Coca-Cola, arropados por CCOO, UGT y varios parlamentarios, se concentran en las inmediaciones del Congreso. EFEAGRO/J.J.RUn grupo de trabajadores de Coca-Cola, arropados por CCOO, UGT y varios parlamentarios, se concentran en las inmediaciones del Congreso. EFEAGRO/J.J.RÍOS.

El secretario general de la Federación Agroalimentaria de CCOO, Jesús Villar, ha declarado a Efeagro que existen muchos elementos de ilegalidad y de vulneración de derechos fundamentales que pueden hacer que “se haga justicia y se declarare nulo” el ERE de Coca-Cola Iberian Partners (CCIP).

Jesús Villar ha defendido el rechazo de CCOO a la propuesta de la compañía de readmitir a los trabajadores de la planta de Fuenlabrada (Madrid) porque considera que debe producirse una readmisión inmediata de todos los despedidos forzosos.

Discriminación sindical

“No sólo los de Fuenlabrada, sino también los delegados de CCOO en Alicante y los de la propia planta de Fuenlabrada”, ha destacado.

En su opinión, durante el juicio ha quedado demostrado que se ha producido una “discriminación sindical” porque se han despedido a sindicalistas.

Ha reclamado que a los despedidos se les incorpore en el centro de Las Mercedes (Madrid) -y no en los otros siete que plantea la compañía- y que se abra una mesa de negociación real, porque “entendemos que aquí no la ha habido”.

Critican que no se ha producido una auténtica negociación

En este sentido, ha insistido en que no ha habido una negociación y que en la fase de adscripción se han producido fuertes presiones para que los trabajadores se adscribieran a esas medidas, diciéndoles que en caso contrario “serían despedidos”.

A su juicio, los trabajadores lo hicieron porque les dijeron que “si no lo aceptaban iban a la calle, porque se quedaban sin ocupación”, por lo que reclama que se abra un espacio de negociación real.

Para Villar se ha demostrado en el juicio -que se ha celebrado hoy en Madrid y que ha quedado visto para sentencia- que ha habido opacidad y fraude de ley en el procedimiento, porque “hay documentación importante que la empresa no ha aportado”.

Los peritos aseguran que no hay unidad de grupo ni se justifican las causas

No se ha dado información de afectados por categoría, ni información económica importante para saber como afectaban esas medidas al resultado final, ha señalado.

Ha añadido que los peritos han demostrado que no hay unidad de grupo y que tampoco se justifican las causas.

Villar ha afirmado que se ha producido un trato discriminatorio entre trabajadores adscritos a las medidas y los no adscritos.

Pero lo más grave, ha asegurado, es que se ha producido una “farsa en lo que ha planteado la empresa, porque en realidad sólo se cierra Fuenlabrada; el resto de planas siguen abiertas parcialmente dando algunos servicios”.

Ha indicado que, en el juicio, ha quedado patente que cuatro directivos no han informado a la representación legal de los trabajadores.

Se ha producido una “persecución de la gente que ha estado en huelga y ha habido acta de infracción a la empresa por esquirolaje”, ha añadido.

Por todo ello, ha considerado que hay bastantes elementos para la nulidad, que tienen “confianza” y que “no hemos visto qué razonamiento había para los cierres”.

En el juicio, según Villar, se ha conocido que cuando se produce la fusión de los embotelladores los responsables ya sabían que iba a haber una afectación a trabajadores, pero que “no informaron previamente”, un hecho sobre el que les ha preguntado el juez.EFEAGRO

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