LABORAL

Japón incentiva el contrato en empresas de mujeres como altos cargos

Hasta la fecha, el Gobierno nipón no tenía en cuenta ningún indicador de igualdad a la hora de evaluar a una empresa. En la imagen de archivo, dos Hasta la fecha, el Gobierno nipón no tenía en cuenta ningún indicador de igualdad a la hora de evaluar a una empresa. En la imagen de archivo, dos mujeres disfrutan del atardecer en Yokohama (Japón). EFE ARCHIVO/ CORY LUM

El Gobierno japonés pondrá en marcha en 2015 un sistema de incentivos para las empresas que cuenten con más trabajadoras o con más mujeres en cargos de responsabilidad, con vistas a fomentar una mayor igualdad en el mercado laboral.

El programa comenzará a aplicarse durante el próximo año fiscal (abril de 2015), según avanzó hoy el diario Nikkei, y sería la primera medida concreta impulsada por el Ejecutivo de Shinzo Abe para contrarrestar la baja participación laboral femenina y la casi insignificante presencia de mujeres entre los altos cargos.

La tasa de empleo femenino en Japón fue del 62,5 % en 2013, mientras que la masculina ascendió al 80,6 %.

Asimismo, la proporción de mujeres en cargos de responsabilidad es del 5 por ciento, una cifra que Abe se comprometió a aumentar hasta al 30 por ciento en 2020 dentro de su ambicioso plan de crecimiento económico.

El sistema de incentivos consistirá en dar una mayor puntuación a las empresas que tengan a más trabajadoras o a más ejecutivas entre sus filas, durante los procesos de evaluación de compañías para asignar contratos públicos.

En su primera fase, el programa de incentivos se aplicará a las licitaciones públicas para contratar empresas de bienes y servicios, en las que cada año el Estado gasta unos 12 billones de yenes (167.000 millones de euros).

El Gobierno nipón quiere ampliar la proporción de mujeres en cargos de responsabilidad del actual 5 por ciento hasta el 30 por ciento en 2020

La iniciativa se ampliará gradualmente a otros procesos de selección para asignar contratos de obras públicas, según el diario económico nipón.

Hasta ahora, el Gobierno evaluaba a las empresas según criterios como la capacidad tecnológica, la seguridad o la relación entre coste y competitividad, pero no tenía en cuenta ningún indicador de igualdad.

Los ministerios competentes está discutiendo actualmente los detalles de la iniciativa con representantes de todos los sectores, con vistas a aprobar el sistema de incentivos en junio.

El Gobierno nipón ya ha reconocido la necesidad de una mayor participación laboral de las mujeres, ya que Japón cuenta con una de las fuerzas laborales más envejecidas del mundo y se calcula que el número de trabajadores caerá en 2027 hasta los 70 millones desde los actuales 79,19 millones.

La tasa de maternidad en Japón es actualmente del 1,4 %, con lo que se prevé que para 2060 la población japonesa caiga en un 30 %, mientras la proporción de personas mayores de 65 años se elevará al 40 %.

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