Según un comunicado de la institución educativa IMF, que ha recogido varios informes relacionados con la situación laboral de la mujer, el sector del comercio y la hostelería es el que más cuenta con mujeres directivas, con un 63 % de los puestos.

Respecto a la discriminación salarial, los informes revelan que las mujeres siguen cobrando un 18,6% menos que los hombres, y que el 70 % de las directivas considera que ha sufrido discriminación laboral en relación con su salario o con el número de hijos.

A pesar de que en lo que va de año se registraron un 1,3 % más de directivas respecto a 2013, España sigue estando a la cola de Europa en cuestión de igualdad laboral, ocupando el número 16 respecto a los demás socios comunitarios.

En el ámbito académico, los informes recogidos por IMF muestran que las mujeres representan el 51 % de los titulados superiores, lo cual contrasta con el porcentaje que llegan a ocupar un puesto directivo, un 30 %.

«Aunque han pasado 7 años desde que se aprobó la Ley de Igualdad en España el porcentaje de hombres directivos sigue doblando a las mujeres según el INE (Instituto Nacional de Estadística)», denuncia el comunicado.

IMF destaca como ejemplo de mujeres en puestos directivos a Olga Ginés, directora general de Eptisa Casta Salud, Montserrat Tarrés, directora de Comunicación del Grupo Novartis en España o Begoña Elices, directora general de Comunicación y Gabinete de la Presidencia de Repsol.