EMPRESAS BEBIDAS

Enfrentamiento entre Coca-Cola y CCOO a costa de la planta de Fuenlabrada

Mientras la compañía de refrescos asegura que el centro está acondicionado y funcionando, el sindicato señala que se ha convertido en un “erial”.

 Instalaciones del Centro de Operaciones Industriales y Logísticas (COIL) de Fuenlabrada (Madrid). Fotografías cedidas por Coca-Cola European Partne Instalaciones del Centro de Operaciones Industriales y Logísticas (COIL) de Fuenlabrada (Madrid). Fotografías cedidas por Coca-Cola European Partners

El uso de la fábrica de Coca-Cola European Partners en Fuenlabrada sigue siendo un motivo de enfrentamiento entre la compañía de refrescos y el sindicato CCOO. El ultimo episodio ha ocurrido esta semana tras asegurar CCOO que la planta se ha convertido en un “erial” y se está procediendo a su desmantelamiento mientra que la multinacional remarca que la planta está acondicionada y en funcionamiento.

El sindicato también ha reiterado su propuesta a la dirección de Coca-Cola para abordar un “proyecto mixto” que asegure el futuro de la factoría y garantice la producción y el empleo, frente al -a su juicio- centro “virtual” en el que se ha convertido y su “desmantelamiento”.

El secretario de la sección sindical de CCOO en Coca-Cola, Juan Carlos Asenjo, ha detallado que ya plantearon este modelo a la compañía durante el proceso de negociación y consultas en el marco del ERE -que finalmente fue aplicado en 2014, pero declarado nulo un año después- y llevó a la firma a transformar este centro productivo en uno exclusivamente logístico.

Asenjo ha señalado que el centro de Fuenlabrada cuenta actualmente con 175 trabajadores, después de las últimas jubilaciones, y que serían suficientes tres líneas de producción de las seis inicialmente activas para cumplir “la sentencia en firme” del Tribunal Supremo y “reincorporar a los trabajadores que pertenecen a la producción” en los diferentes turnos.

A favor de la negociación

Mientras tanto, CCOO se ofrece a “sentarse y abrir un período de negociación” con la dirección, ha afirmado, para ver si el proyecto productivo es suficiente o debería aumentar o decrecer. Según su criterio, la compañía no cumple las sentencias y autos que le obligaban a readmitir a los trabajadores con las mismas condiciones de trabajo y salariales.

El secretario general de CCOO-Madrid, Jaime Cedrún, ha apuntado que, después de tres años desde el ERE en Fuenlabrada, la plantilla ha pasado de 1.500 trabajadores a 175 (250 si se incluyen los indirectos) y a su juicio Coca-Cola “se ha burlado” de las sentencias judiciales, por lo que ha emplazado al Gobierno regional “a tomar cartas en asunto” frente a la “desindustrialización”.

Coca-Cola: “El COIL está “acondicionado y funcionando”

Desde la compañía, indican, por contra, que el Centro de Operaciones Industriales y Logísticas (COIL) de Fuenlabrada (Madrid) está dotado actualmente de todos los materiales y herramientas necesarios, “perfectamente acondicionado y funcionando”.

Las mismas fuentes han detallado que, tras las inversiones movilizadas y un período de adaptación, se ha reconvertido “una fábrica que no necesitábamos” en un centro logístico.

Coca-Cola asegura que “es falso que no haya trabajo”

“Es falso que no haya trabajo, lo que está avalado incluso por la Audiencia Nacional”, han puntualizado, aunque aclaran que “la situación de conflicto” actual en el centro de Fuenlabrada -en referencia a la huelga laboral desde finales de noviembre- hace que sólo se cumpla el 5 % de las tareas previstas.

La organización de tareas prevista en el Centro de Operaciones Industriales y Logísticas (COIL) prevé diariamente la clasificación de entre 8 y 10 camiones de vidrio y el encajonado de 4 a 5 camiones.

“Desde el primer día hasta hoy queremos sentarnos y solucionar esta situación” y “prueba de ello es que hemos abierto un centro (Fuenlabrada), que hemos incorporado a nuestra red logística, y hoy 170 personas tienen trabajo en las mismas condiciones que antes.

Instalaciones del Centro de Operaciones Industriales y Logísticas (COIL) de Fuenlabrada (Madrid). Fotografías cedidas por Coca-Cola European Partners

Instalaciones del Centro de Operaciones Industriales y Logísticas (COIL) de Fuenlabrada (Madrid). Fotografías cedidas por Coca-Cola European Partners

Sobre el cambio de funciones que CCOO denuncia para algunos trabajadores, las fuentes de la compañía han precisado que muchas actividades de mantenimiento y acondicionamiento que antes hacían empresas externas las asume la plantilla para garantizar los empleos. Desde la empresa han añadido que “se mantienen los planes de mantenimiento y se proponen mejoras a las diferentes plantas”.

De igual forma, “en cumplimiento de la sentencia del Tribunal Supremo -ha subrayado que- les dimos la opción a todos los trabajadores de coger el mismo puesto en cualquier otro centro de España y, pasados unos meses, abrimos el centro logístico de Fuenlabrada y reincorporamos a todos ellos”, han insistido.

Está previsto que el Tribunal Supremo resuelva el 18 de enero un recurso del sindicato CCOO contra el auto de ejecución dictado por la Audiencia Nacional de 30 de septiembre, que regulaba el modelo de readmisión de la plantilla de Fuenlabrada en un centro logístico en lugar de en la fábrica de producción

 

 

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