Mercadona incluye una cláusula de salvaguarda para subir salario base

Así lo recoge el Boletín Oficial del Estado (BOE), que publica el convenio colectivo de Mercadona, que suscribió la dirección de la empresa y el comité intercentros, en representación de los trabajadores el pasado 17 de diciembre de 2009.En relación a esta cláusula de salvaguarda, el convenio recoge que en el caso de darse esta circunstancia la empresa lo comunicará al comité intercentros a quien entregará, en el plazo de 30 días desde que los auditores detecten esta situación, la cuenta de pérdidas y ganancias en la que se basa la medida adoptada.

En este plazo la dirección de la empresa y el comité intercentros acordarán si procede o no la aplicación del incremento salarial.

Fuentes de Mercadona han indicado a Efeagro que esta cláusula de salvaguarda ya estaba incluida en convenios anteriores.

El convenio estipula que el salario base en el año 2010 será incrementado en el caso de la categoría "Gerente A menos de 3 años" con el índice de precios al consumo (IPC) general nacional real del año 2009., al que se suma un 2,4 por ciento.

En el caso de "Gerentes A de más de 3 años" y de "Gerentes B", el salario base será aumentado con el IPC general nacional real de 2009. más un 0,5 por ciento, mientras que en el caso de "Gerentes C" y personal de coordinación, se aplicará el IPC nacional real de 2009., sin ningún otro incremento.

También detalla que si el IPC real fuera negativo se tomaría como valor el cero por ciento.

El convenio explica también en el capítulo de compromiso que la dirección de la empresa contratará a 1.000 trabajadores a lo largo de la vigencia del convenio colectivo que las partes han suscrito hasta 2013.El documento recoge y regula diferentes aspectos de la clasificación del personal laboral, los periodos de prueba e ingresos, las retribuciones, la jornada laboral, así como la igualdad de trato y de oportunidades.